Palvelun kuvaus
AitoPerehdytys – Älykäs ja inhimillinen alku uudessa työssä
AitoPerehdytys tuo uuden työntekijän arkeen sitouttavaa, oikea-aikaista ja vuorovaikutteista tukea heti työsuhteen alusta alkaen. Älykäs keskusteleva ratkaisu huolehtii siitä, että työntekijä saa kaiken tarvittavan tiedon helposti ja innostavasti – samalla kun HR:n ja esihenkilöiden aikaa vapautuu muihin tehtäviin.
Perehdytyksen aikana AitoPerehdytys ohjaa, muistuttaa ja kysyy – se varmistaa oppimista, kannustaa, kartoittaa työtyytyväisyyttä ja kerää tietoa perehdytyksen kehittämiseksi. Palvelu tuo jatkuvuutta ja laadukkuutta erityisesti aloilla, joissa henkilöstövaihtuvuus on suurta ja perehdytysprosessi vaatii skaalautuvuutta, kuten hoiva-, kaupan-, vartiointi-, logistiikka- ja hotellialoilla.
Tutkimusten mukaan 69 % työntekijöistä kokee jäävänsä työpaikkaan todennäköisemmin, jos perehdytys on onnistunut. Samalla perehdytysaika voi lyhentyä keskimäärin 20 %. AitoPerehdytys ei siis pelkästään paranna työntekijäkokemusta – se säästää aikaa, kasvattaa tuottavuutta ja kehittää organisaation prosesseja tietopohjaisesti.
Palvelu integroidaan sujuvasti organisaation olemassa oleviin HR-järjestelmiin.
Käyttötapaukset
AitoPerehdytys tarjoaa monipuolisen ja skaalautuvan tavan perehdyttää uusia työntekijöitä – ajasta, paikasta ja toimialasta riippumatta. Alla esimerkkejä sen käytöstä:
Uuden työntekijän perehdytys:
AitoPerehdytys tukee uutta työntekijää heti alusta alkaen – tarjoten tärkeimmät tiedot organisaatiosta, toimintatavoista ja arvoista helposti omaksuttavassa muodossa.
Työnkuvan ja vastuiden selkeyttäminen:
Palvelu auttaa avaamaan työntekijän roolia ja tehtäviä, tukee työarkeen pääsyä ja vähentää epävarmuutta ensimmäisinä viikkoina.
Käytännön asioiden ohjeistus:
AitoPerehdytys antaa toimiala- ja tehtäväkohtaisia neuvoja arjen käytännöistä – aina työajanseurannasta pukukoodiin ja lounaspaikkoihin.
Organisaation historia, kulttuuri ja visio:
Palvelu välittää työntekijälle ymmärryksen siitä, mihin organisaatio on matkalla – ja miksi hänen roolinsa on tärkeä osana kokonaisuutta.
Koulutus ja osaamisen kehittäminen:
AitoPerehdytys jakaa koulutusmateriaalia ja tukee jatkuvaa oppimista työn aloituksen jälkeen, madaltaen kynnystä uuden omaksumiseen.
Työterveys ja turvallisuus:
Botti ohjeistaa turvallisuuskäytännöissä, ensiavussa ja työterveyspalveluiden käytössä – varmistaen turvallisen alun jokaiselle työntekijälle.
Palautteen kerääminen ja kehittäminen:
Jokaisessa vuorovaikutuksessa AitoPerehdytys kerää tietoa perehdytyksen toimivuudesta, mikä auttaa kehittämään prosessia jatkuvasti datan pohjalta.
Kysymykset ja nopea tuki:
Palvelu vastaa kysymyksiin heti – olipa kyse lomakkeista, järjestelmistä tai työpisteestä. Tämä vähentää turhaa odottelua ja nopeuttaa sopeutumista.
Yksilöllinen perehdytyspolku:
AitoPerehdytys mukauttaa sisällöt roolin, tiimin tai toimipaikan mukaan, varmistaen merkityksellisen ja tehokkaan perehdytyskokemuksen.